Работодатель не вправе задерживать выплату заработной платы ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у организации, объяснили «Нике Плюс» в Прокуратуре города Петрозаводска. Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилам внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу (за исключением случаев, установленных ч.2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации) на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя.
За задержку выплату заработной платы по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Российское законодательство предусматривает способы защиты работника при возникновении ситуаций с невыплатой заработной платы путем обращения в Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры, судебные органы.
Работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) за невыплату в срок заработной платы может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ или уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.